Top 50 Popular Supplier
1 100,000D_อินเวอร์เตอร์ 176,016
2 100,000D_มิเตอร์วัดไฟฟ้า 173,602
3 100,000D_เครื่องมือช่าง 173,010
4 100,000D_อุปกรณ์ไฟฟ้าและอิเลคทรอนิกส์ 172,817
5 100,000D_เอซีมอเตอร์ 170,484
6 100,000D_ดีซีมอเตอร์ 169,577
7 100,000D_อุปกรณ์แคมป์ปิ้ง 168,532
8 100,000D_เครื่องดื่มและสมุนไพร 167,840
9 เคอีบี (KEB ) ประเทศไทย 160,391
10 100,000D_เครื่องใช้ไฟฟ้าครัวเรือน 158,469
11 100,000D_ของใช้จำเป็นสำหรับผู้หญิง 158,384
12 100,000D_ขายของเล่นเด็ก 157,532
13 E&L INTERNATIONAL CO., LTD. 67,630
14 T.N. METAL WORKS Co., Ltd. 62,165
15 ฟิลิปส์อิเล็กทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัด 50,567
16 บ.ไทนามิคส์ จำกัด 43,576
17 Industrial Provision co., ltd 39,248
18 ลาดกระบัง ทูลส์ แอนด์ ดาย จำกัด 38,394
19 Infinity Engineering System Co.,Ltd 36,315
20 สยาม เอลมาเทค (siam elmatech) 34,647
21 ไทยเทคนิค อีเล็คตริค จำกัด 33,478
22 ฟอร์จูน เมคคานิค แอนด์ ซัพพลาย 31,877
23 เอเชียเทค พาวเวอร์คอนโทรล จำกัด 31,243
24 บริษัท เวิลด์ ไฮดรอลิคส์ จำกัด 30,982
25 โปรไดร์ฟ ซิสเต็ม จำกัด 27,608
26 ซี.เค.แอล.โพลีเทค เอ็นจิเนียริ่ง 26,532
27 P.D.S. Automation co.,ltd 22,976
28 AVERA CO., LTD. 22,605
29 เลิศบุศย์ 21,705
30 ห้างหุ้นส่วนสามัญ เอ-รีไซเคิล กรุ๊ป 20,410
31 เทคนิคอล พรีซิชั่น แมชชีนนิ่ง 20,272
32 แมชชีนเทค 19,914
33 Electronics Source Co.,Ltd. 19,888
34 อีดีเอ อินเตอร์เนชั่นเนล จำกัด 19,203
35 มากิโน (ประเทศไทย) 19,157
36 ทรอนิคส์เซิร์ฟ จำกัด 18,819
37 Pro-face South-East Asia Pacific Co., Ltd. 18,621
38 SAMWHA THAILAND 18,320
39 วอยก้า จำกัด 17,929
40 CHEMTEC AUTOMATION CO.,LTD. 17,502
41 IWASHITA INSTRUMENTS (THAILAND) LTD. 17,356
42 ดีไซน์ โธร แมนูแฟคเจอริ่ง 17,324
43 I-Mechanics Co.,Ltd. 17,264
44 เอส.เอส.บี สยาม จำกัด 17,239
45 Intelligent Mechantronics System (Thailand) 17,154
46 ศรีทองเนมเพลท จำกัด 17,099
47 Systems integrator 16,730
48 เอ็นเทค แอสโซซิเอท จำกัด 16,656
49 ดาต้า เอ็นทรี่ กรุ๊ป จำกัด 16,478
50 Advanced Technology Equipment 16,463
» Article » Nice to Know
20/04/2557 08:26 น. , อ่าน 15,289 ครั้ง
Bookmark and Share
วัฒนธรรมการทำงานของคนไทยกับเยอรมันต่างกันอย่างไร
โดย : Admin

 

ด้วยความที่อุปนิสัยใจคอของคนไทย มีความแตกต่างหรือแทบจะตรงกันข้ามกับคนเยอรมันในทุก ๆ เรื่อง

วันนี้...จึงขอนำเสนอสารคดีจาก BBC ของอังกฤษชุด “Make me a German” ซึ่งถ่ายทอดเรื่องราวของครอบครัวนักข่าวชาวอังกฤษ ที่ประกอบด้วยสามี ภรรยา และลูกน้อย ที่ยินดีจะไปใช้ชีวิตในเยอรมนี



เพื่อค้นหาความลับว่า...อะไรที่ทำให้ประเทศนี้ประสบความสำเร็จทางด้านเศรษฐกิจได้ดีขนาดนี้

(เยอรมนีเป็นพี่เบิ้มของยุโรป ปัญหา Euro Zone ที่ยังประคับประคองกันได้อยู่ ก็อาศัยประเทศหลักอย่างเยอรมนี และยังเป็นผู้นำการส่งออกอันดับสามของโลกอย่างเครื่องไฟฟ้า เครื่องซักผ้า เบียร์ Mercedes Benz รถไฟฟ้าความเร็วสูง)



สองสามีภรรยาชาวอังกฤษได้ค้นพบว่า ระดับหนี้สินต่อครัวเรือนของคนเยอรมันอยู่ในระดับต่ำมากที่สุดในยุโรป ชาวบ้านทั่วไปนิยมใช้จ่ายด้วยเงินสดมากกว่าบัตรเครดิต

ธนาคารไม่อนุมัติบัตรเครดิตให้กันง่าย ๆ ในขณะที่ชาวเยอรมันก็ไม่ต้องการได้บัตรเครดิตง่าย ๆ เช่นกัน

ทั้งยังสามารถออมเงินได้ 10% ของเงินเดือนแทบทุกคน

ผู้คนส่วนใหญ่มีเงินฝากในธนาคารเป็นกอบเป็นกำทำให้ระบบการหมุนเวียนของเงินกู้กับเงินฝากสมดุลกันได้ดี

คนเยอรมันไม่นิยมเอาบ้านหรือรถยนต์ไปจำนองเพื่อนำเงินมาทำธุรกิจ เพราะถือว่าเป็นความเสี่ยงที่อาจจะสูญเสียทรัพย์สินที่มีอยู่

คนเยอรมันใช้เวลาทำงานต่อสัปดาห์น้อยกว่าคนในชาติอื่น ๆ ทั่วโลก แต่ได้ประสิทธิภาพมากกว่า การทำงานล่วงเวลาถูกมองว่าเป็นสิ่งไม่เหมาะสม เนื่องจากการให้เวลากับครอบครัวหลังเลิกงานถือว่าเป็นสิ่งสำคัญมาก

เวลาแปดชั่วโมงต่อวัน คนเยอรมันทำงานอย่างจริงจังในเวลางาน ไม่เสียเวลาไปกับการพูดคุยเรื่องอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวกับงาน อีเมลล์ส่วนตัว Facebook และโทรศัพท์มือถือ ...เป็นที่รู้กันว่าไม่ควรใช้ในชั่วโมงทำงาน



นักข่าวชาวอังกฤษที่ไปทำงานในโรงงาน Faber & Castel ที่เยอรมนี ยังถูกต่อว่าจากเพื่อนร่วมงานทันทีที่หยิบโทรศัพท์เพื่อต้องการส่ง SMS แค่ครั้งเดียว

หญิงสาวชาวอังกฤษผู้หนึ่งยังให้สัมภาษณ์ว่า ชีวิตในที่ทำงานที่นี่เขาจริงจังกันมาก ไม่มีการพูดคุย นินทา ไม่อยากรู้อยากเห็นว่าใครเป็นแฟนใคร ใครเลิกกับใคร ใครจะไปออกเดทกับใคร

ไม่แม้แต่จะเล่าเรื่องละครทีวีที่ดูเมื่อคืน เลิกงานแล้วจะไปไหน จะไปทานดินเนอร์กับใคร ก็ไม่มีการพูดคุยกัน

การมาทำงานสายจะถูกมองว่าเป็นคนไม่รักษาสัญญา จะมาสายสามนาทีหรือสามสิบนาที ก็ถือว่าเป็นคนไม่มีคุณภาพเพราะขาดความเคารพต่อตัวเองและองค์กร

สองในสามของคุณแม่มือใหม่จะไม่ทำงานนอกบ้าน การบอกว่าเป็น Housewife ในประเทศอื่น ๆ อาจจะรู้สึกเขินอายเหมือนว่าตนเองไม่มีงานทำ แต่ที่นี่มีแต่ความภาคภูมิใจหากจะได้เป็น Housewife

รัฐบาลให้สวัสดิการดีกับคุณแม่ที่ต้องออกจากงาน ทั้งนี้ก็เพื่อต้องการให้แม่ได้เลี้ยงดูลูกด้วยตนเอง การให้เวลากับลูกถือเป็นสิ่งสำคัญ

ในวันอาทิตย์ ร้านรวงทั่วไปตามแหล่ง Shopping จะปิดเงียบ เพื่อให้ผู้คนส่วนใหญ่มีเวลาอยู่กับครอบครัว เมื่อสถาบันครอบครัวแข็งแรงประเทศชาติก็จะแข็งแรง



ระดับองค์กร ในยามยากของเศรษฐกิจ บริษัทส่วนใหญ่ไม่ใช้วิธีการ Lay off พนักงาน ไม่นิยมการปลดคนงานออกแบบกระทันหัน เพื่อความอยู่รอดของบริษัท

อาจจะเรียกว่าเป็นวัฒนธรรมองค์กรไปเสียแล้วที่บริษัทจะเป็นห่วงความอยู่รอดของพนักงานก่อน เพื่อที่จะได้ช่วยกันประคองให้บริษัทอยู่รอด

พนักงานยินดีที่จะถูกลดรายได้อย่างพร้อมเพียงกันเพื่อให้ทุกคนอยู่ได้และบริษัทอยู่รอด


สิ่งนี้จึงสะท้อนให้เห็นถึงการรักพวกพ้อง รักองค์กร และรักชาติในที่สุด

สังเกตได้จากทีมชาติฟุตบอลของเยอรมนี จะไม่ค่อยมีดาวเด่นที่โด่งดังระดับโลก แต่ก็สามารถคว้าแชมป์โลกได้ถึง 3 สมัย ด้วยทักษะการเล่นอย่างเป็นทีมเวิร์คมากกว่าความสำเร็จจากความสามารถเฉพาะบุคคล

ใช่เลยครับ การใช้ชีวิตแบบพอเพียง ประหยัด จริงจังในหน้าที่ มีระเบียบวินัย ตรงต่อเวลา มีความรับผิดชอบสูง รักครอบครัว รักพวกพ้อง รักชาติ

เหล่านี้ล้วนเป็นอุปนิสัยขั้นพื้นฐานที่คนส่วนใหญ่ในเยอรมนีได้ปฏิบัติสืบต่อกันมา โดยไม่จำเป็นต้องมียุทธศาสตร์ใหม่ ๆ อะไรที่แปลกแหวกแนวมากระตุ้นเศรษฐกิจให้เฟื่องฟูอย่างที่ประเทศอื่น ๆ ชอบทำกัน

(เข้าชมสารคดีนี้ได้ที่ http://youtu.be/9bTKSin4JN4 Make me a German)

 



Credit : บุญชัย ปัณฑุรอัมพร - CEO Blogs กรุงเทพธุรกิจ

========================================================